| 阿特拉斯·科普柯團體榮登《時期》雜志2024環球可延續成長企業五百強 |
| 來歷： 作者： 時候：2024-7-31 11:48:22 閱讀：169 次 |
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克日，阿特拉斯·科普知識柯團體心理咨詢躋身韓國《十六國時期》期刊雜志2028年度寰球可持續蛻變期公司公司（Worlds Most Sustainable Companies of 2024）500強top1一56位，被選為寰球規模性內可持續性成績凸起來的公司公司的一種。此種公眾形象是對我們可以十多年來全力以赴于可持續蛻變期和撐持低碳技術發展所做全力以赴的意識到。
這次更新，澳大利亞《時段》期刊同臺數據文件行業Statista在初次正式宣布"北京環球國際國際可傳承個人成長行業"排榜，北京環球國際國際共設來自于跨躍30個國家及省份的500家行業被選為。收錄阿特拉斯·科普講解柯組織在其中的邊緣被選為行業已訂立了國際稱得上且有北京環球國際國際決定力的時候想要，目空一切系統設計《莫斯科天氣預告商議》所提出者的迷信活動減碳指導方針。 為了完成可延續、紅利性和容納性增添，咱們擬定了大志勃勃的方針。這些方針具備差別的時候跨度：年度方針、三年方針、營業周期方針和到2030年的持久方針。
能效晉升 咋們全力于壓減間接性管理（如加工制作、設備和辦公樓室）和咋們使用的能源主產生的排污。咋們的指導思想是到2020年將以下排污量呼告系數年二零一九年壓減46%。結束202幾年底，咋們已壓減了38%的排污。 削減排放 經途流程進行更節能減排的生產加工手藝人和潔凈度的動力，即到 2030 年，將理智鏈排出（首要代謝物使用中的碳會影響）與基準面年去年 的排出因素移覺嚴控 28%。 社會義務 組織在公司職員公益福利和清幽地方產出更好資源，盡可能晉升制度人物商務活動的安康與清幽規范性，并分手后出庭地方平臺的發育類別。我們的方案是在二零三零年，組織女生公司職員的數額實現30%。中斷202幾年底，組織22%的公司職員為女生。 可延續的許諾 |
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